Bonus trotz Elternzeit? Wann Arbeitgeber die variable Vergütung anteilig kürzen dürfen
Ein Leistungsträger geht in Elternzeit, das Team fängt es auf und am Jahresende werden die Unternehmensziele für die variable Vergütung trotzdem erreicht. Dann stellt sich die Frage: Bekommt der Mitarbeiter den vollen Bonus oder darf anteilig gekürzt werden? Viele (Betriebs-)Vereinbarungen schweigen dazu, was regelmäßig zu Streit führt. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat nun eine arbeitgeberfreundliche Antwort geliefert (Urteil vom 29.04.2026 – 9 SLa 359/24) und damit die Linie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom Sommer 2025 konsequent fortgeschrieben.
