Personalmanagement

Die Frage, wie man sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann, hat sich im Kontext des Fachkräftemangels zu einer der entscheidenden Herausforderungen für Unternehmen entwickelt.

Dafür ist ein attraktives Gehaltspaket ein entscheidender Faktor und hat einen großen Anteil an der erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.

Stark steigende Personalkosten und eine hohe steuerliche Belastung von Arbeitseinkommen belasten zunehmend die Unternehmensetats. Um einen Mitarbeitenden in Steuerklasse I und einem Bruttoarbeitslohn von 60.000 EUR eine Netto-Gehaltserhöhung von rd. 100 EUR im Monat zukommen zulassen, ist eine Erhöhung der Personalaufwendungen von rd. 2.800 EUR notwendig.

Damit kommen nur rd. 42 % der zusätzlichen Personalaufwendungen als Nettolohnerhöhung beim Mitarbeitenden an.

Ein Lösungsansatz hierzu: Steuerbegünstigte Benefits – hier sparen Unternehmen und Mitarbeitende. Es ist hierbei auch möglich, die eingesparten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für eine betriebliche Altersvorsorge einzusetzen.